Pair programming quotidien
Nous nous asseyons à côté de vos développeurs (sur site ou à distance) et nous codons ensemble sur de vrais tickets de votre backlog.
La Transformation
Faites de CRAFT la façon dont vos ingénieurs travaillent naturellement.
Une mission intégrée de 3–6 mois — pair programming et coaching — qui transforme le développement AI-native d'un atelier en capacité organisationnelle. De l'organisation structurée à l'organisation AI-native.
3–6 MOIS / INTÉGRÉ / PAIR PROGRAMMING + COACHING / 50K€+
PROGRAMME DE 3–6 MOIS INTÉGRÉ
1
Fondation
Mois 1–2 · Évaluer, piloter, premiers résultats
2
Expansion
Mois 3–4 · Déployer dans toutes les équipes
3
Indépendance
Mois 5–6 · Capacité autonome
INTÉGRÉ DANS LES CINQ
C CURATE
R REFINE
A ARCHITECT
F FORTIFY
T TEST
L'Opportunité
Le développement AI-native est une capacité organisationnelle.
La construire exige une adoption durable de la CRAFT Method sur les cinq pratiques.
La méthode exige une mémoire musculaire
Connaître CRAFT et pratiquer Curate, Refine, Architect, Fortify et Test au quotidien sont deux choses différentes. La capacité permanente naît d'une application soutenue et délibérée sur du travail réel — jusqu'à ce que la méthode devienne un réflexe dans chaque équipe.
Une capacité organisationnelle, pas une compétence individuelle
Le développement AI-native ne produit ses effets composés que si toute l'organisation d'ingénierie l'adopte. Un ou deux bons praticiens ne suffisent pas — il vous faut une capacité homogène dans toutes les équipes, avec la gouvernance pour la maintenir.
De la cohérence entre les équipes
Les équipes n'adoptent pas au même rythme. Une capacité AI-native permanente suppose des quality gates standardisés, une architecture de contexte partagée et des progrès mesurables à l'échelle de toute l'organisation.
Construit sur votre vrai code
Vos systèmes legacy, vos dépendances complexes et la dynamique de vos équipes : c'est là que se trouve le vrai levier. Le développement AI-native devient permanent quand les équipes maîtrisent la méthode sur leur travail réel — pas sur des exercices simplifiés.
Comment y arriver
Votre équipe devient AI-native en faisant le travail — avec nous à ses côtés.
Un praticien CRAFT travaille au sein de votre équipe — pair programming sur votre backlog, coaching de vos leads, formation de vos champions — jusqu'à ce que le développement AI-native devienne le fonctionnement naturel de votre organisation.
Sessions de coaching hebdomadaires
Des sessions structurées avec les tech leads et les développeurs seniors pour renforcer leur capacité à guider les équipes.
Formation des champions
Nous identifions et développons des champions CRAFT internes capables de maintenir et de diffuser la méthode après notre départ.
Le Parcours
3–6 mois pour devenir AI-Native.
Chaque phase s'appuie sur la précédente. Vous voyez des résultats dès la première semaine.
1
Fondation
Mois 1–2 · Évaluer, piloter, premiers résultats
Découverte approfondie
- Évaluation CRAFT complète sur les 5 pratiques (si elle n'a pas déjà été faite)
- Audit de l'intelligence du code — contexte, AGENTS.md / CLAUDE.md (Curate)
- Audit des specs, des ADR et du pipeline sécurité/tests (Refine, Architect, Fortify, Test)
- Identifier l'équipe pilote (3–5 développeurs)
- Mettre en place les premiers fichiers de contexte et l'ossature patterns/ADR
Piloter et prouver
- Pair programming quotidien avec l'équipe pilote
- Livrer de vraies fonctionnalités via la boucle complète Curate → Refine → Architect → Fortify → Test
- Mesurer la vélocité, la qualité du code IA, le taux de passage des security gates et la satisfaction des développeurs
- Affiner chaque pratique à partir des retours du terrain
- Constituer la base de preuves pour un déploiement plus large
2
Expansion
Mois 3–4 · Déployer dans toutes les équipes
Passer à l'échelle ce qui marche
- Intégrer de nouvelles équipes avec le playbook éprouvé
- Les membres de l'équipe pilote deviennent co-formateurs
- Standardiser les fichiers de contexte entre les projets
- Établir les quality gates et les patterns de revue
- Sessions de partage de connaissances entre équipes
Construire le système
- Définir des standards à l'échelle de l'organisation sur les 5 pratiques
- Mettre en place la gouvernance du contexte, la propriété et les audits (Curate)
- Codifier les bibliothèques de patterns, les ADR et le CI/CD agentique (Architect)
- Câbler SAST/DAST/SCA, SBOM/AIBOM, les contrôles de chaîne d'approvisionnement et de conformité — prêts pour ISO 42001 / EU AI Act (Fortify)
- Définir des quality gates bloquants, la génération de tests par l'IA et des dashboards alignés DORA (Test)
3
Indépendance
Mois 5–6 · Capacité autonome
Les leaders internes prennent le relais
- Les champions internes animent les sessions de pair programming
- Le coaching passe de nous à vos leads
- L'onboarding des nouveaux développeurs utilise CRAFT dès le premier jour
- La communauté de pratique fonctionne de façon autonome
- La boucle d'amélioration continue est en place
Nous partons quand vous êtes prêts
- Évaluation finale — mesurer les progrès sur les 5 pratiques
- Passation complète de la documentation
- Plan de pérennisation pour l'amélioration continue
- Points trimestriels optionnels après la mission
- Votre organisation est pleinement autonome avec CRAFT
Résultats attendus
Ce qui change en 6 mois.
Sans Avec CRAFT
Prompting IA ad hoc
CRAFT Method gouvernée sur les 5 pratiques
Qualité de code IA irrégulière
Production répétable, de qualité production
2–3 développeurs « comprennent »
Toute l'organisation détient la capacité
La connaissance part avec les gens
Connaissance encodée dans les fichiers de contexte
Chaque projet repart de zéro
Un contexte riche accélère chaque projet
Aucun moyen de mesurer l'efficacité de l'IA
Métriques de qualité et amélioration continue
55%+
Tâches réalisées plus vite
80%+
Adoption de CRAFT par l'équipe
0
Perte de connaissance en cas de départ
Totale
Capacité autonome
Ce qui est inclus
Tout ce que contient le programme.
Livraison intégrée
- Sessions de pair programming quotidiennes
- Travail sur votre vrai backlog et votre vrai code
- Application de la CRAFT Method en temps réel sur les 5 pratiques
- Revue de code avec des retours pratique par pratique (Curate, Refine, Architect, Fortify, Test)
- Ingénierie du contexte pour votre stack spécifique
Coaching & gouvernance
- Sessions de coaching hebdomadaires avec les tech leads
- Revues d'avancement mensuelles avec la direction
- Évaluation CRAFT au début et à la fin (mesure des progrès)
- Programme de développement des champions internes
- Passation complète de la documentation et des playbooks
Est-ce fait pour vous ?
Ceci s'adresse aux organisations sérieuses sur le développement AI-native.
Parfait pour vous si vous
- Ont déjà suivi l'atelier et veulent aller plus loin
- Ont 5–50+ développeurs qui doivent adopter CRAFT
- Veulent une capacité permanente, pas un événement ponctuel
- Sont prêtes à investir dans une transformation de 3–6 mois
- Ont besoin de résultats mesurables visibles par leur conseil
- Veulent quelqu'un qui code avec leur équipe, pas qui lui fait la leçon
Le parcours typique
ÉTAPE 01 Évaluation gratuite ÉTAPE 02 Évaluation complète ÉTAPE 03 Atelier ÉTAPE 04 Transformation ← YOU ARE HERE
Take the 25-question free scorecard → the 125-question diagnostic → the 2-day workshop → 3–6 months embedded.
Questions fréquentes
Ce que demandent les dirigeants.
Devons-nous d'abord faire l'atelier ?
Recommandé mais pas obligatoire. L'atelier donne à votre équipe une base commune qui accélère la transformation. Si vous le sautez, nous consacrons les 2 premières semaines aux fondamentaux.
Combien d'heures par semaine dure la mission ?
En général 20–30 heures par semaine de présence intégrée — pair programming, sessions de coaching et revue de code asynchrone. Nous ajustons selon la capacité de votre équipe et votre rythme de sprint.
Est-ce réalisable à distance ?
Oui. La plupart des missions sont hybrides ou entièrement à distance. Le pair programming fonctionne très bien en partage d'écran. Nous nous adaptons à la façon de travailler de votre équipe.
Et si nous n'avons que 3 mois ?
Nous condensons le programme pour nous concentrer sur une équipe pilote et former 2–3 champions internes. Vous repartez avec un modèle opérationnel que vous pouvez étendre vous-mêmes.
Comment mesurez-vous le succès ?
Les scores de l'évaluation CRAFT au début et à la fin. Plus : métriques de vélocité, mesures de qualité du code, enquêtes de satisfaction des développeurs et métriques de diffusion de la connaissance. Vous obtenez un avant/après clair.
Et l'investissement ?
Devis sur mesure selon la taille de l'équipe, la durée et le modèle d'engagement. C'est un investissement de transformation — contactez-nous pour une proposition adaptée.
Faites du développement AI-native la capacité permanente de votre équipe.
Le programme qui fait de CRAFT la façon dont votre organisation travaille naturellement.
3–6 mois de pair programming, de coaching et de mentorat. Nous partons quand votre équipe n'a plus besoin de nous.