每日结对编程
我们坐在开发者身边（现场或线上），一起在你们待办清单中的真实工单上写代码。
转型
让 CRAFT 成为工程师 自然而然的工作方式。
为期 3–6 个月的驻场合作 — 结对编程与教练辅导 — 把 AI 原生开发从一次工作坊变成组织能力。从结构化组织走向 AI 原生组织。
3–6 个月 / 驻场 / 结对编程 + 教练辅导 / 50K€+
3–6 个月项目 驻场
1
奠基
第 1–2 个月 · 评估、试点、首批成果
2
扩展
第 3–4 个月 · 向各团队推广
3
独立
第 5–6 个月 · 自我维持的能力
五项实践全面嵌入
C CURATE
R REFINE
A ARCHITECT
F FORTIFY
T TEST
机遇
AI 原生开发是一种 组织能力。
构建这种能力，需要在五项实践上持续落地 CRAFT Method。
方法需要肌肉记忆
知道 CRAFT，和每天真正践行 Curate、Refine、Architect、Fortify 与 Test，是两回事。长期能力来自在真实工作中持续、刻意的应用 — 直到该方法在每个团队中都成为本能。
这是组织能力，不是个人技能
只有整个工程组织都采用，AI 原生开发才会产生复利。一两位高手远远不够 — 你需要所有团队都具备一致的能力，并有治理机制来维系它。
跨团队的一致性
各团队的采用速度并不相同。长期的 AI 原生能力意味着标准化的质量门禁、共享的上下文架构，以及全组织可衡量的进展。
构建于你们真实的代码库之上
真正的杠杆在于你们的遗留系统、复杂依赖与团队协作方式。只有当团队在真实工作中掌握该方法 — 而不是在简化练习上 — AI 原生开发才会长期存续。
如何抵达
你的团队在做真实工作的过程中变得 AI 原生 — 我们全程同行。
一位 CRAFT 实践者进入你们团队内部 — 在你们的待办清单上结对编程、辅导你们的技术负责人、培养你们的内部推动者 — 直到 AI 原生开发成为组织自然的运作方式。
每周教练辅导会谈
与技术负责人和资深开发者进行结构化会谈，提升他们带领团队的能力。
培养内部推动者
我们识别并培养内部 CRAFT 推动者，让他们在我们离开后继续维系并传播该方法。
旅程
3–6 个月走向 AI 原生。
每个阶段都建立在上一阶段之上。第一周就能看到成果。
1
奠基
第 1–2 个月 · 评估、试点、首批成果
深度诊断
- 覆盖全部 5 项实践的完整 CRAFT 评估（若尚未进行）
- 代码库智能审计 — 上下文、AGENTS.md / CLAUDE.md（Curate）
- 规格、ADR 与安全／测试流水线审计（Refine、Architect、Fortify、Test）
- 确定试点团队（3–5 名开发者）
- 搭建初始上下文文件与模式／ADR 骨架
试点与验证
- 与试点团队每日结对编程
- 通过完整的 Curate → Refine → Architect → Fortify → Test 闭环交付真实功能
- 衡量交付速度、AI 代码质量、安全门禁通过率与开发者满意度
- 根据真实反馈打磨每一项实践
- 为更大范围推广积累证据
2
扩展
第 3–4 个月 · 向各团队推广
把行之有效的做法规模化
- 用验证过的操作手册引入更多团队
- 试点团队成员成为联合培训者
- 在各项目之间统一上下文文件
- 确立质量门禁与评审模式
- 跨团队知识分享会
构建体系
- 在 5 项实践上定义全组织标准
- 建立上下文治理、归属与审计机制（Curate）
- 把模式库、ADR 与智能体化 CI/CD 固化下来（Architect）
- 接入 SAST/DAST/SCA、SBOM/AIBOM 以及供应链与合规管控 — 满足 ISO 42001 / EU AI Act 要求（Fortify）
- 设置阻断式质量门禁、AI 测试生成与对齐 DORA 的看板（Test）
3
独立
第 5–6 个月 · 自我维持的能力
内部骨干接手
- 内部推动者主持结对编程会谈
- 教练辅导由我们交接给你们的技术负责人
- 新开发者从第一天起就按 CRAFT 上手
- 实践社区独立运转
- 持续改进闭环建立完成
你们准备好了，我们就离开
- 最终评估 — 衡量 5 项实践上的提升
- 完整的文档交接
- 面向持续改进的可持续性方案
- 合作结束后可选的季度回访
- 你们的组织在 CRAFT 上完全自给自足
预期成果
6 个月内 会改变什么。
没有 CRAFT 有 CRAFT
随手写的 AI 提示词
受治理的 CRAFT Method 覆盖 5 项实践
AI 产出的代码质量不稳定
可复现、可上生产的产出
只有 2–3 名开发者「摸到门道」
整个组织都具备这项能力
知识随人离职而流失
知识固化在上下文文件中
每个项目都从零开始
丰富的上下文加速每一个项目
无法衡量 AI 的实际效果
质量指标与持续改进
55%+
任务完成更快
80%+
团队 CRAFT 采用率
0
人员流失造成的知识损失
完全
自我维持的能力
包含内容
项目包含的全部内容。
驻场交付
- 每日结对编程会谈
- 在你们真实的待办清单与代码库上工作
- 在 5 项实践上实时应用 CRAFT Method
- 逐项实践给出反馈的代码评审（Curate、Refine、Architect、Fortify、Test）
- 针对你们特定技术栈的上下文工程
教练辅导与治理
- 与技术负责人的每周教练辅导会谈
- 与管理层的月度进展评审
- 起止两次 CRAFT 评估（衡量提升）
- 内部推动者培养计划
- 完整的文档与操作手册交接
这适合你吗？
这适合真正认真对待 AI 原生开发的组织。
如果你们符合以下情况，就非常契合
- 已经参加过工作坊，想更深入
- 有 5–50+ 名开发者需要采用 CRAFT
- 想要长期能力，而不是一次性活动
- 愿意投入一场 3–6 个月的转型
- 需要董事会看得见的可衡量成果
- 希望有人和团队一起写代码，而不是照本宣科
常见路径
Take the 25-question free scorecard → the 125-question diagnostic → the 2-day workshop → 3–6 months embedded.
常见问题
管理者最常问的问题。
我们需要先做工作坊吗？
推荐但非必需。工作坊能给团队一个共同基础，从而加快转型。如果跳过，我们会用最初 2 周补基础。
这项合作每周需要多少小时？
通常每周 20–30 小时的驻场时间 — 结对编程、教练辅导会谈与异步代码评审。我们会根据团队产能与迭代节奏灵活调整。
可以完全远程进行吗？
可以。多数合作是混合或完全远程的。结对编程通过屏幕共享效果很好。我们会适应团队的工作方式。
如果我们只有 3 个月呢？
我们会压缩项目，聚焦一个试点团队并培养 2–3 名内部推动者。你们会得到一个可自行扩展的可行模型。
你们如何衡量成效？
起止两次 CRAFT 评估分数。此外还有：开发者交付速度指标、代码质量度量、开发者满意度调研与知识分布指标。你会得到清晰的前后对比。
投入方面如何？
根据团队规模、周期与合作模式定制报价。这是一笔转型投资 — 联系我们获取量身定制的方案。
让 AI 原生开发成为团队的 长期能力。
这个项目让 CRAFT 成为组织自然的工作方式。
3–6 个月的结对编程、教练辅导与导师陪跑。当团队不再需要我们时，我们就离开。